Amplitude de Controle

Amplitude de Controle

A amplitude de controle refere-se ao número de subordinados que cada órgão ou cargo pode assumir para poder supervisioná-los de maneira efetiva e adequada.

- Desenho Organizacional alto (pouca amplitude de controle): Quando tem uma longa cadeia de autoridade (muitos níveis hierárquicos)  com poucos grupos de trabalho em cada um deles. (a comunicação, como funciona?)

- Desenho baixo ou achatado (ampla amplitude de controle): Quando tem poucos níveis hierárquicos com grandes grupos de trabalho em cada nível.

- Fatores que influenciam a amplitude de controle:
1.Tecnologia utilizada: Se a tecnologia é complexa exige uma amplitude menor pela menor necessidade de atenção aos subordinados.
2.Qualificação dos subordinados: Quanto mais experientes e qualificados os subordinados, menor a supervisão necessária o que permite uma amplitude  maior de controle.
3.Interdependência dos subordinados: Se os trabalhos dos subordinados estão interligados o superior precisa coordenar o que determina menor amplitude de controle.
4.Similaridade função: quando os subordinados fazem as mesmas tarefas e atividades, permite uma maior amplitude de controle.
5.Supervisão por outros: Quando a empresa contrata assessorias e serviços especializados o supervisor pode aumentar sua amplitude de controle.
6.Estabilidade do ambiente:  ambiente estáveis dão condição para que haja uma amplitude controle.

- Empowerment: ou delegação de autoridade, é uma abordagem que se baseia na delegação de poderes de decisão, autonomia e participação dos funcionários na administração das empresas.